企業文化

關于團隊精神：我們每一位同科人都(dōu)深知一個具有高度競争力的公司絕對(duì)擁有出色的團隊，團隊中的每位成(chéng)員都(dōu)必定將(jiāng)團隊精神融入個人精神當中，把團隊目标設爲個人奮鬥方向(xiàng)。爲了融入團隊與團隊共同成(chéng)長(cháng)，同科團隊中的每位成(chéng)員都(dōu)必將(jiāng)經(jīng)曆“認識自我，改進(jìn)自我，重塑自我，突破自我”四個階段，

認識自我——客觀全面(miàn)的認識自己，明确自身的不足與優勢

改進(jìn)自我——將(jiāng)個人優勢與團隊需求相結合，彌補自身不足

重塑自我——準确爲自身定位，找好(hǎo)方向(xiàng)，找好(hǎo)目标

突破自我——打破自身現有的格局，激發(fā)自身潛能(néng)

關于創新思維：什麼(me)是創新？ 創新是一個企業在不同的發(fā)展階段根據企業實際情況，在現有的技術，管理，戰略上進(jìn)行的創造與更新，它爲企業帶來新型産品，企業管理的前瞻性理念以及新生代商業模式。 我們每一個同科人都(dōu)明白固執的遵循傳統的思維和行爲習慣，很難産生最佳的工作效果，因而每一個團隊都(dōu)是敢于去創新打破傳統。

關于企業誠信：對(duì)企業來說，誠信是一種(zhǒng)寶貴資源它直接關系到企業的産品和市場占有率，將(jiāng)誠信視爲立業根本的同科深知，以人爲本的企業文化建設其出發(fā)點和最終的歸屬都(dōu)是一緻的,也就是將(jiāng)個人的素質提升作爲根本目的的企業文化建設，才能(néng)形成(chéng)真正的企業文化底蘊,使企業迸發(fā)出強大的生命力。

關于責任意識：沒(méi)有不敗的個人隻有不敗的團隊。在同科對(duì)于團隊而言，責任就是向(xiàng)心力、凝聚力、信譽力和競争力；對(duì)于個人而言，責任意識的養成(chéng)即明确目标、自我勉勵、循序漸進(jìn)、堅持不懈、勇于承擔這(zhè)幾大品質的修煉。在企業不斷創新探索的過(guò)程中我們肩負著(zhe)各自的使命承擔著(zhe)共同的責任將(jiāng)推上一個全新的台階。

關于激情工作：激情工作是一種(zhǒng)态度，它源自于你對(duì)工作的熱愛。激情是迅速提升自我的推進(jìn)器，是企業改革創新的源泉。美國(guó)經(jīng)濟學(xué)家羅賓斯的理論說：人的價值=人力資本×工作熱情×工作能(néng)力，一個沒(méi)有工作激情的人，他的價值等同于零。爲了激發(fā)工作激情，公司堅持營造和諧，溫暖的工作氛圍。

關于感恩文化：：感恩源于對(duì)生活的熱愛，對(duì)工作的專注。感恩文化的引入豐富了企業文化的精神主題，養成(chéng)企業和員工之間的雙向(xiàng)感恩意識，讓企業文化營造出健康的個人精神理念。

1.  專業的技術團隊，标準化管理，高效率運作 我們堅持“服務第一。業戶至上”的宗旨，追求管理上的創新和高效率的運作，努力營造安全、舒适、方便、快捷的服務品牌。服務質量的提升，得到了業主、業戶的支持和信賴，使所管物業增值、保值，令業主、客戶滿意。

2.  高素質人才，高質量服務 我公司管理隊伍具有較高的整體素質和綜合适應能(néng)力，按照現代物業管理運作方式，建立了嚴謹的服務程序，堅持“專業品質、忠誠服務、嚴謹周到、盡善盡美”的經(jīng)營理念以及“創一流管理、創一流服務、創一流企業”的發(fā)展目标，爲客戶提供高品質的服務。

3.  專業化服務，追求精益求精 一直以來，我們不斷努力追求高素質的優越表現，發(fā)展物業創新的服務，以專業化人才、專業化管理、專業化服務來迎合不同客戶的需求，提供有效服務方案，并建立長(cháng)遠的相互關系及透明度，這(zhè)是我們的專業精神及目标，也是我們華信優勢所在。

4.  智能(néng)化資源，以人爲本 公司十分注重科技開(kāi)發(fā)和技術進(jìn)步，積極引進(jìn)先進(jìn)技術，确立“複合型人才”的人力資源開(kāi)發(fā)思路，培養項目管理和跨專業人才，促使員工知識共享，加強合作，使企業人力資源得到了合理配置。